关于做好2014年9月人事代理人员用人计划申报工作的通知

关于做好2014年9月人事代理人员用人计划

申报工作的通知

各教学系（部）：

为进一步加强我校师资队伍建设，吸引更多优秀人才来校工作，决定招聘一批人事代理人员。为做好本次人事代理用人计划的申报工作，并结合我校师资队伍现状，提出如下意见，请认真贯彻落实。

一、切实提高对加强我校师资队伍建设的认识

师资队伍建设是实现我校“十二五”事业发展目标的关键，对提高高等教育质量和办学水平，促进高等教育内涵式发展，推动我校转型跨越快速发展具有十分重要的意义。各部门一定要高度重视，在总结以往人事代理招聘工作经验的基础上，采取切实有效的措施，做好本年度人事代理用人计划的编制工作。

二、统筹规划我校人事代理用人计划

招聘人事代理聘用合同制人员是我校解决师资队伍紧缺的一项重要举措，也是用人的一项长效机制和有效途径。各教学系（部）要在目前已有师资的基础上，一方面本着精简效能、编制控制、科学合理的原则设置岗位，另一方面按照我校“十二五”事业发展规划、师资队伍建设发展规划、学科专业建设发展规划，根据现举办专业的岗位需求情况，重点吸收和招聘急需、紧缺的教师岗位和实验技术岗位人员，尽快编制和上报2014年9月人事代理用人计划。

三、精心组织做好岗位计划编制工作

岗位计划编制要考虑师资队伍建设实际需要，要结合现有编制和依托专业，要在充分论证的基础上填报《2014年9月人事代理用人计划申报表》，要求申报表中所需岗位人员的招聘专业必须有依托的举办专业，并报送人员需求分析论证报告。

（一）填表注意事项

1、招聘岗位名称分教师岗位和实验技术岗位。

2、招聘学历层次以硕士研究生为主（部分特殊紧缺专业申报少量的本科学历人员）。

3、招聘专业名称或所在学科应按要求规范填写（如有研究方向的要求请注明研究方向），本科专业按照教育部2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》填写；硕士研究生按照《2012年或2013年研究生招生学科、专业代码册》填写。

（二）人员需求分析论证报告

人员需求分析论证报告主要包括部门基本情况（包括教师和实验技术人员的总数、按现举办专业的分专业教师人数、分专业学生数与班级数、以及承担的教学任务（包括课程门数、学时数、折合的教学工作量等））、人员专业结构分析、岗位需求分析、岗位申报理由等方面内容。未报送人员需求分析报告或分析论证不充分的岗位计划不列入招聘计划。

四、报送材料和时间

1、《招聘工作人员需求分析论证报告》纸质版（加盖部门公章、负责人签字）一式一份。

2、《2014年9月人事代理用人计划申报表》（见附件1）（Excel格式）纸质版一式一份，电子版发送至电子邮箱lzjgqq@163.com。

3、各部门务于9月18日前报人事处，联系人：雒志江，联系电话：13935870287。

人 事 处

二〇一四年九月十日