关于做好2014年“一对一”传帮带青年教师培养工作的通知

院人函[2014]13号

关于做好2014年“一对一”传帮带

青年教师培养工作的通知

各教学系（部）：

随着我校快速转型科学发展，近几年有大量高校毕业生充实到教师岗位，为使青年教师较快转变角色，适应岗位，进一步提高青年教师的教学能力和科研水平，青年教师的培养工作已成为师资队伍建设的重要环节。根据《吕梁学院“十二五”人才队伍建设发展规划》要求，我校将继续进行“一对一”传帮带青年教师培养工作，现就有关事宜通知如下：

一、培养对象

2010年9月以来进校的任课教师。

二、具体要求

1、各教学系（部）制定2014年“一对一”传帮带青年教师培养方案，既要有教学方面的培养措施、又要有科研方面的培养措施，要求方法措施具有可操作性，预期目标要明确具体。

2、指导教师要相对固定，原则上应具有副教授以上职称且作风正派、品行端正、治学严谨、教学科研水平较高。

3、指导教师的主要任务是对青年教师在教书育人、教案编写、课堂板书、讲课方式、教学法研究、实践技能培养途径、科学研究方法、科研报告与论文写作以及自学提高等方面进行具体指导，并定期检查、年终写出考核评语，帮助他们制订个人成长计划或职业生涯规划，落实培养措施。

三、考核办法

为了使以上工作真正落到实处，学校将对照各系（部）的培养方案进行年度考核，具体考核办法如下：

1、请各教学系部对2013年“一对一”传帮带青年教师培养工作以书面形式进行总结，人事处将对各系（部）2013年“一对一”传帮带青年教师培养工作进行检查。

2、请各教学系部制定2014年“一对一”传帮带青年教师培养方案，并填写附件1《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养计划表》、附件2《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养计划汇总表》。对青年教师一年来的培养计划的落实要有记录（填写附件3《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带指导记录》），以学期整理成材料并归档，年终检查。

3、对指导教师的考核与青年教师考核（附件4《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带考核表（指导教师用表）》；附件5《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带考核表（青年教师用表）》），以年度整理成材料并归档，年终检查。

4、指导教师指导青年教师的工作情况纳入年度绩效考核，对指导青年教师工作有突出贡献的指导教师予以表彰奖励。

四、材料报送

请各部门于4月28日前将以下材料交回人事处，并将电子版发送到邮箱：llxyrscsz@163.com。联系人：任孝武，联系电话：18935163554。

1、2013年度青年教师培养工作总结；

2、2014年度青年教师培养工作方案；

3、《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养计划表》（附表1）；

4、《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养计划汇总表》（附表2）

附件：（在人事处网站下载）

1、吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养计划表；

2、吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养计划汇总表；

3、吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养指导记录；

4、吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养考核表（指导教师用表）；

5、吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养考核表（青年教师用表）

人事处

二〇一四年四月十五日

附件下载：2014年“一对一”传帮带青年教师培养.rar