关于做好2014年事业编制用人计划申报工作的通知

关于做好2014年事业编制用人计划申报工作的通知

校属各部门：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字〔2009〕63号）等文件精神，为进一步加强我校队伍建设，吸引更多优秀人才来校工作，为做好2014年我校事业编制用人计划的申报工作，并结合我校队伍现状，提出如下意见，请认真贯彻落实。

一、提高对加强我校人才队伍建设的认识

人才队伍建设是实现我校“十二五”事业发展目标的关键，对提升教育质量和办学水平，促进内涵式发展，推动我校转型跨越快速发展具有十分重要的意义。各单位一定要高度重视，采取切实有效的措施，做好事业编制用人计划的编制工作。

二、用好我校省核定的事业编制

各部门特别各教学系（部）要在总结公开招聘的工作人员使用情况的基础上，按照我校“十二五”事业发展规划、人才队伍建设发展规划、学科专业建设发展规划，统筹兼顾人事代理的管理机制，根据各专业的岗位需求，并同时考虑我校事业编制剩少的实际情况，按照“重点保证教学一线人员，严格控制非教学人员”的原则，重点吸收和招聘急需、紧缺的专业技术岗位工作人员，尽快编制和上报2014年事业编制用人计划。原则上每个教学系（部）用人计划数为1—2个，特殊急需、紧缺专业所在的教学系（部）用人计划数最多不得超过5个。管理部门、教辅部门坚持“校内优化配置为主”的原则，努力盘活校内人力资源，原则上不再申报事业编制，确实急需专业人员的教辅和管理部门部门限报1个。

三、精心组织做好岗位计划编制工作

岗位计划编制要考虑人才队伍特别是师资队伍建设实际需要，要在充分论证的基础上填报《2014年事业编制用人计划申报表》（见附件）并报送人员需求分析论证报告。

（一）填表注意事项

1、招聘岗位名称分教师岗位、教辅岗位、其他专技岗位、或管理岗位填写。

2、招聘学历层次以硕士研究生为主（部分特殊紧缺专业申报少量的本科学历人员）。

3、招聘专业名称应按要求规范填写并注明研究方向（本科专业按照教育部2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》填写）；硕士研究生按照《2012年或2013年研究生招生学科、专业代码册》填写）。

（二）人员需求分析论证报告

人员需求分析论证报告主要包括部门基本情况（包括教职工分类数量和分专业人数、学生班级数和分专业人数、承担的教学任务（包括课程门数、学时数、折合的教学工作量等））、人员专业结构分析、岗位需求分析、岗位申报理由等方面内容。未报送人员需求分析报告或分析论证不充分的岗位计划不列入招聘计划。

四、报送材料和时间

1、《招聘工作人员需求分析论证报告》纸质版（加盖部门公章、负责人签字）一式一份。

2、《2014年事业编制用人计划申报表》（Excel格式）纸质版一式一份，电子版发送至电子邮箱lzjgqq@163.com。

3、各部门务于11月28日前报人事处，联系人：雒志江，联系电话：13935870287。

附件：

1、《吕梁学院2014年事业编制用人计划申报表》

2、《普通高等学校本科专业目录（2012版）》

3、《2012年研究生招生学科、专业代码册》

4、《2013年研究生招生学科、专业代码册》

人事处

二〇一三年十一月十四日