吕梁学院新入职人员2013年暑期培训考核办法

吕梁学院新入职人员2013年暑期培训考核办法

为了加强对新进教师的业务管理，帮助我校新入职人员提高教育教学技能、教学水平、教师职业道德和教育管理水平，保证新入职人员更好地履行岗位职责，根据我校人才队伍建设发展与规划，结合我校师资队伍建设实际，利用暑期时间对我校2009年以来新进人员进行了短期培训。为进一步规范我校师资培训工作、确保师资培训质量，现将本期培训具体考核办法通知如下：

一、考核内容和标准：

1、培训人员的出勤、课堂秩序考勤情况。

2、培训人员在培训期间的笔记记录情况考核。

3、培训作业，具体安排如下：

（1）为了巩固培训成果，提高师资队伍素质，更好的将培训内容应用于工作实际，请参训人员撰写一篇与“教师、教学或本职工作”相关的论文，要求论文为原创，题目自拟，立足实际，立意新颖，观点鲜明，内容包括学校管理、教育管理、教学管理组织、行政管理、教学研究、科学研究、学生管理、班级管理等方面的热点、难点和重点问题的探讨，字数在5000字以上，题目自拟，用A4纸打印上交。

（2）做一个“5年职业发展规划”，题目自拟，用A4纸打印上交。内容设计上要坚持科学、合理和可行的原则，要结合学校和部门“十二五”发展规划，对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、研究、总结，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标而做出的行之有效的计划和安排。具体包括：对教师职业的选择，对教师职业目标与预期成就的设想，对成长阶段步骤及环境条件的考虑。可以按照“自我认知、（职业）岗位认知、目标设定、目标实施、自我监控”五大模块来设计。

上述两篇论文格式要求：题目用三号宋体加粗居中，副标题小3号宋体；标题下注明所在部门和姓名，宋体4号字居中，与正文空一行；正文字号为4号，字体为楷体和Times New Roman；页边距上下左右均为2.5cm，行间距为单倍行距；并制作封面（写明题目、教师姓名、部门名称），A4纸打印。

（3）结合本次培训课程和自身工作实际，认真撰写一篇“培训心得体会”，要求2000字以上，必须是手写。

二、考核材料提交时间

1、培训学习笔记于2013年8月26日上午12点前交到人事处。

2、培训作业于2013年8月27日上午12:00前交到人事处，过时不候。

三、考核结果

考核具体分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

吕梁学院人事处

2013年8月25日