关于做好岗位设置和岗位聘用准备工作的通知

关于做好岗位设置和岗位聘用准备工作的通知

校属各部门：

根据山西省教育厅岗位设置管理推进工作会议精神，各高校岗位设置和岗位聘用工作必须在2013年6月底全部完成。为准确把握政策，加快工作进度，提高工作质量，切实做好我校岗位设置和岗位聘用工作，确保按时全面完成工作任务，现就有关事项通知如下：

一、充分认识岗位设置管理的重要性

岗位管理制度是事业单位人事管理的基本管理制度。聘用制度是事业单位的基本用人制度。在事业单位实施岗位设置管理，是事业单位人事制度改革和分配制度改革的前提和基础，是加强事业单位人才建设的重要内容，对于实现由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制，调动事业单位各类岗位的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。各部门要从促进学校事业协调发展、激励我校人才成长、规范部门管理行为、确保我校教职工收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识岗位设置和岗位聘用工作的重要性，增强做好岗位设置和岗位聘用工作的紧迫感和责任感。

二、加强政策学习，做好相关准备工作

1、加强相关政策宣传和学习。岗位设置和岗位聘用工作关系到广大教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，是一项十分艰巨复杂的任务。人事处网站“岗位聘用栏”（网址：http：//www.llhc.sx.cn/rsc/）已上传了岗位设置管理工作的有关政策（文件目录见附表），望各部门认真做好有关政策的宣传与学习，使广大职工充分了解这次岗位设置和岗位聘用的深刻意义、基本内容和工作步骤，在最大程度上取得共识，营造良好的环境和舆论氛围。

2.制定岗位说明书。由于岗位设置和岗位聘用工作时间急迫，任务繁重，因此，制定我校岗位设置和岗位聘用实施方案和实施细则与编制部门岗位说明书同步进行。望各部门按照岗位设置和岗位聘用相关政策，根据本部门具体工作岗位的职责任务、工作标准、聘用条件，合理编制《岗位说明书》。

三、工作日程安排

（一）5月7日—5月31日，制定、修改、公布实施方案（细则）以及各部门起草、修改岗位说明书阶段。

1、人事处、教务处、科技处制定岗位设置和岗位聘用实施方案、实施细则，同时广泛征求全校教职工意见，经学校研究通过后公布岗位设置和岗位聘用实施方案、实施细则。

2、各部门起草岗位说明书，根据岗位设置和岗位聘用实施方案、实施细则修改岗位说明书。

（二）6月1日—6月29日，教职工岗位聘用阶段。

1、6月1日—6月5日，各部门递交岗位说明书，相关部门汇总、整理各部门岗位说明书。

2、6月5日，公布所有岗位说明书。

3、6月6日—6月8日，教职工岗位模拟聘任。

4、6月9日—6月11日，公布教职工岗位模拟聘任结果，进行岗位预聘任。

5、6月12日—6月14日，公布教职工岗位预聘任结果，教职工填写、递交岗位聘任申报书和相关证明材料、辅佐材料。

6、6月15日—6月26日，单位初审，学校评审。

7、6月27日—6月29日，公布聘任结果，签订聘任合同，整理汇总上报材料。

（三）6月30日，完成岗位聘用工作，并上报结果。

四、工作要求

按照山西省教育厅岗位设置管理推进工作会议精神，岗位设置和岗位聘用工作将直接影响我校今年人才引进和专业技术职务评聘等工作的开展。因此，各部门要高度重视，加强领导，统一认识，按照日程安排，切实做好每一阶段工作。

人事处

二〇一三年五月十日