各教学系(部):
随着我校快速转型科学发展,近几年有大量高校毕业生充实到教师岗位,为使青年教师较快转变角色,适应岗位,进一步提高青年教师的教学能力和科研水平,青年教师的培养工作将作为本年度师资队伍建设的重点工作来抓。根据《吕梁学院“十二五”人才队伍建设发展规划》要求,我校将继续进行“一对一”传帮带青年教师培养工作,现就有关事宜通知如下:
一、培养对象
2009年9月以来进校的任课教师。
二、具体要求
1、各教学系(部)制定2013年“一对一”传帮带青年教师培养方案,既要有教学方面的培养措施、又要有科研方面的培养措施,要求方法措施具有可操作性,预期目标要明确具体。
2、指导教师要相对固定,原则上应具有副教授以上职称且作风正派、品行端正、治学严谨、教学科研水平较高。
3、指导教师的主要任务是对青年教师在教书育人、教案编写、课堂板书、讲课方式、教学法研究、实践技能培养途径、科学研究方法、科研报告与论文写作以及自学提高等方面进行具体指导,并定期检查、年终写出考核评语,帮助他们制订个人成长计划或职业生涯规划,落实培养措施。
三、考核办法
为了使以上工作真正落到实处,学校将对照各系(部)的培养方案进行年度考核,具体考核办法如下:
1、各教学系(部)对青年教师一年来的培养计划的落实要有记录,(附件3:填写吕梁学院青年教师“一对一”传帮带指导记录)以学期整理成材料并归档,年终检查。
2、对指导教师的考核与青年教师考核(填写附件4:吕梁学院青年教师“一对一”传帮带考核表(指导教师用表),附件5:吕梁学院青年教师“一对一”传帮带考核表(青年教师用表)),以年度整理成材料并归档,年终检查。
3、指导教师指导青年教师的工作情况纳入年度绩效考核,对指导青年教师工作有突出贡献的指导教师予以表彰奖励。
四、材料报送
(一)请各教学系部对2012年“一对一”传帮带青年教师培养工作以书面形式进行总结,并将2012年度青年教师培养工作总结交回人事处,人事处将对各系(部)2012年“一对一”传帮带青年教师培养工作进行检查。
(二)请各教学系部制定2013年“一对一” 传帮带青年教师培养方案,将2013年培养方案和以下附表一起交回人事处。
1、《吕梁学院青年教师“一对一”传帮带培养计划表》(附表1)
2、《吕梁学院青年教师 “一对一” 传帮带培养计划汇总表》(附表2)
以上材料务于4月30日前报送人事处。联系人:任孝武;联系电话:18935163554.
人事处
二〇一三年四月十二日