吕梁学院附属高级中学2012年工作人员公开招聘公告

为不断优化人才队伍结构，努力提升师资队伍整体素质，完善学校选人用人机制，为解决我校附属高级中学部分专业教师紧缺的状况，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字〔2009〕63号）、《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发[2011]88号）、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（晋人社厅发[2011]995号）及《关于下达2012年厅管高校和直属事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人〔2012〕18号）等文件精神，结合我校附属高级中学的实际，经学校研究，决定面向社会公开招聘一批工作人员充实教师岗位。为确保公开招聘工作的顺利进行，特制定本次招聘实施方案。

一、招聘单位简介及人员基本状况

吕梁学院附属高级中学是经吕梁市教育局（吕教字[2006]108号文件）2006年9月同意建立的公办学校。位于吕梁市离石区滨河北东路42号。核定编制86人，现有在编教师68人。

吕梁学院附属高级中学前身是“吕梁英杰高级中学”，于2000年8月由前吕梁高等专科学校举办，2011年高中部随吕梁学院升格为本科院校更名为“吕梁学院附属高级中学”，2009年获得“山西省示范性高中”荣誉称号。

2003年以来，连续十年应届生高考升学率、重点率居吕梁市首位，先后为清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学等全国高校输送二本线以上学生1600余名。目前，在校生5000余人，教学班75个，教师总数201人。

二、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持政府宏观管理与学校用人自主权相结合的原则。

三、招聘岗位

2012年共计划招聘9个岗位工作人员，具体岗位见《吕梁学院附属高级中学公开招聘工作人员岗位计划表》

四、招聘时间安排

（1）报名截止时间：公布之日~2012年11月30日

（2）笔试时间、面试时间根据主管部门的安排另行通知。

五、招聘对象和条件

(一)招聘对象

2010届、2011届、2012届普通高等院校（科研院所）符合毕业派遣条件（未就业）的全日制毕业生。在读毕业生及成人教育学历的毕业生不能报考。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱教育事业，遵守宪法和法律法规，品行端正；

3、具有良好的思想品德和职业道德，具有良好的团队合作精神和奉献精神；

4、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作；

5、年龄要求。截止2012年6月30日，硕士30周岁以下、本科28周岁以下；

6、具备招聘岗位所需的学历、学位和专业要求及相关资格条件，见《吕梁学院附属高级中学公开招聘工作人员岗位计划表》。

六、招聘报名

（一）报名方式

1、报名方式采用现场报名和网上报名。

2、现场报名地点：吕梁学院人事处（吕梁学院东校区行政楼一层）。现场报名需提供电子文档材料，其材料要求与网上报名材料相同。

3、网上报名采用电子邮件方式投递报名材料。投递报名材料邮箱：llxyrscfzzp@163.com。

4、咨询电话：0358-8248719，

（二）报名材料

（1）毕业证书（本科和硕士阶段）、学位证书（本科和硕士阶段），身份证 (或户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖的户籍证明)、加盖学籍管理部门公章的成绩单原件的扫描件（扫描件单独存为文件并加注文件名，不要粘贴在word文档中）；

（2）《吕梁学院附属高级中学应聘人员报名登记表（粘贴本人近期免冠1寸彩色照片）》（附件1）

（3）《吕梁学院附属高级中学应聘人员情况汇总表》（附件2）

（三）报名材料要求

（1）请应聘者如实填写报名材料，将报名材料全部存放于一个文档，以压缩文件格式发送至报名邮箱。文档名称和邮件主题为应聘岗位+应聘专业+姓名（如教师+机械工程+张三），每人限报一个岗位。

（2）要求本人如实填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

七、资格审查

1、资格审查由吕梁学院招聘工作领导组办公室负责完成，将根据招聘岗位的要求，审核应聘人员的报考资格。资格审查贯穿招考工作全过程。

2、对符合条件的人员名单在吕梁学院网站予以公布，同时以电话或电子邮件的方式通知应聘者参加招聘考试。

3、符合参加招聘考试人员在招聘考试报到时还需提供并审验下列材料：学历、学位证书、加盖学籍管理部门公章的成绩单、身份证原件和复印件，大学毕业生就业协议书一式三份。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘岗位条件不相符的，视作不具备招聘考试资格，不得参加招聘考试。

八、招聘考试

招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占30%，面试成绩占70%，总分100分。

（一）笔试

笔试由主管部门组织实施。

（二）发布面试公告

根据岗位报考人员笔试成绩（及格线以上）由高到低按1:3的比例确定面试人员。如及格线以上笔试成绩人员不达1:3比例的须报山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅审批同意后方可进入面试。

面试名单将在吕梁学院网站上公示并发布面试公告。面试合格人员须递交本人的毕业论文、科研成果和获奖证书原件和复印件。

（三）面试（100分）

1、面试在山西省人社厅和山西省教育厅的监督指导下，按所属学科专业分别进行。面试包括试讲和答辩等环节，采用现场评分，时间为20分钟，其中试讲15分钟，答辩5分钟。

2、面试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。

3、按照笔试和面试的权重比例进行综合，计算总成绩，按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的，以面试成绩高者进入体检。

4、进入面试人数与计划招聘人数不达3:1的岗位，应聘者面试成绩须达到75分以上且总分在75分以上者，方可参加体检。

九、体检

1、参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。

2、体检按照《山西省教师资格认定体检标准（试行）》进行。对体检不合格的人员取消其资格。

3、体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

十、考核

(一)考核要做到全面、客观、公正。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。在需要的情况调阅相关材料：应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料或提供学籍档案材料。

(二)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3、其他不能聘用的情况;

4、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员。

十一、拟录人员公示、报批和办理聘用手续

1、根据笔试、面试、体检、考核结果，报请学校招聘工作领导组审核，择优确定拟录用人选，并在吕梁学院网站上公示，公示期为7天。

2、报批

对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。

3、办理聘用手续

据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，办理相关录用手续。招聘人员实行试用期制度，试用期6个月。

十二、待遇

列入事业编制，按照国家、山西省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇，其他福利待遇根据吕梁学院附属高级中学的有关规定执行。

十三、工作纪律

1、招聘工作在省教育厅、省人力资源和社会保障厅的监督指导下进行，学校纪检、监察部门全程参与招聘各环节的工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

投诉电话：0358—8248711,8248733。

2、学院严格执行公开招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。