关于2022-2023学年建立教师师德承诺书和师德档案的通知

关于2022-2023学年建立教师师德承诺书和师德档案的通知

院人函【2022】23号

各教学系（部）：

根据山西省教育厅《关于建立教师师德承诺书和师德档案的通知》（晋教师〔2019〕8号）文件精神，现将2022-2023学年教师师德承诺书和师德档案工作安排如下：

一、建档范围

我校全体教职员工（包括在编人员、人事代理人员及劳务派遣人员）和我校人事处在册的临时聘用人员。

二、建档内容

《山西省高校教师师德承诺书》和《山西省高校教师师德档案》

三、建档程序

（一）个人填写

1、学年度初，本人在认真阅读《山西省高校教师师德承诺书》基础上，在承诺人一栏签名和时间，并在本学年严格执行教师法、教师师德承诺书、教师职业行为准则及《吕梁学院教师岗位人员师德师风考核办法》等有关规定。

2、学年度末，本人根据本学年的师德表现填写《山西省高校教师师德档案》师德考核记录中的“学年度个人师德总结、学年度个人事项报告、学年度师德方面所获奖励”。

（二）单位评议

学年度末，各单位核实个人填报事项、提出本学年个人师德考核等次建议，并将《山西省高校教师师德承诺书》和《山西省高校教师师德档案》报送至学校相关部门，科级及以上干部报送吕梁学院组织部，其他人员报送吕梁学院人事处。

（三）审核评议。

学校主管部门根据单位申报个人的《山西省高校教师师德承诺书》和《山西省高校教师师德档案》，提交学校审批，学校师德主管部门负责人填写师德考核结果。

（四）归档保存

年度师德考核结果确定后，学校主管部门将《山西省高校教师师德承诺书》和《山西省高校教师师德档案》返回部门，部门组织本人签名确认后，由部门统一归档保存。本学期师德师风专题教育活动书面材料统一交至人事处。

四、考核结果

教师年度师德考核结果与所在单位年度全员考核和绩效挂钩。

师德考核结果分为“合格”或“不合格”两个等次。凡年度内出现违反教师法、教师师德承诺书、教师职业行为准则及《吕梁学院教师岗位人员师德师风考核办法》中有关禁令的教师，无论情节轻重，均应直接评定为“不合格”等次。年度师德考核结果为“不合格”的教师，其当年年度考核、专业技术职务考核等均直接确定为“不合格”等次，且5年内禁止参与各类评先评优、职称晋升、评模表彰、导师遴选、出国深造等。

五、工作要求

1.高度重视。各单位（部门）要充分认识师德承诺和师德建档工作的重要性，努力提高全体教师和教育工作者的思想认识，引导教师严肃认真对待师德承诺及建档工作，严格规范师德档案填写程序和考核评价。

2.精心部署。师德承诺和建档工作中要确保做到应建必建，不漏一人，考核要坚持科学性、客观公平公正、全面综合评价、定性与定量相结合的原则，评议要做到实事求是，公开透明，并扩大学生代表的参与范围。

3.落实责任。学校将对各单位（部门）师德建档工作进行专项督查，对工作落实不到位的部门和个人进行通报，以保障师德建档工作做到真实有效。省教育厅要于每学年对所属高校按不低于20%的比例开展抽查。对拒绝填报的教师，要取消其评奖评优、职称晋升、申报人才计划等资格，并按照有关规定对教师本人及所在部门予以严肃处理。

4、各部门请于2022年9月13日-14日到人事处401办公室领取《山西省高校教师师德承诺书》和《山西省高校教师师德档案》，并于2022年9月20日前将2021-2022学年度的《山西省高校教师师德承诺书》和《山西省高校教师师德档案》报送学校主管部门。

人事处联系人：张凯丽 18335441564

韩回乡 13598064700

组织部联系人：王雪梅 15364688608

人事处

2022年9月9日