院人函〔2025〕18号
校属各部门：
为进一步推进学校岗位绩效改革工作，更有效地发挥岗位绩效的激励作用，提高教职工的业务水平和科研能力，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，根据《吕梁学院岗位绩效实施方案（试行）的通知》（吕院党字〔2024〕47号）及《吕梁学院岗位绩效实施方案（试行）补充规定的通知》（吕院党字〔2025〕89号）等相关文件要求，现安排进行2025年度岗位绩效考核核算工作。
一、考核时间区间
考核时间区间：2025年1月1日-2025年12月31日，教科研工作考核时间区间：2023年1月1日-2025年12月31日。
二、表格填写
表1内容在2025年年初申报岗位时的表1基础上进行增减变化，作为2025年岗位绩效考核中科研工作量的依据。材料报送时到12月底还有成果的，可临时增加。表1由教职工个人填写，主管部门审核后各系部留存。
表2、表3本次考核核算不报。
表4--表10根据填报要求，各部门汇总填写，主管部门审核后报人力资源部。
表11为最终核算岗位绩效表格，教学院系对教学工作量和科研工作量进行考核的教职工，请输入相关数据，使用表中公式进行计算核对。教学院系其他人员和党政管理教辅部门不需要使用公式，直接计算录入。
各部门使用表格时请勿删除计算公式和配置参数。
三、报送要求
请各院系（部门）高度重视，安排专人按照2025年申报岗位类别和等级填报表4——表11，经主管部门审核后汇总公示，公示不少于5个工作日。于2025年12月10日前将公示无异议的汇总表和公示情况说明的电子版材料+纸质版（盖章+负责人签字）提交人力资源部434办公室。联系人：白海涛
附件：绩效考核表格
吕梁学院人力资源部
2025年11月16日
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人力资源部官网
