关于做好2018年岗位绩效、自主绩效、奖励绩效二次分配的通知

院人函【2019】17号

关于做好2018年岗位绩效、自主绩效、奖励绩效

二次分配的通知

各教学系（部）、各党政部门：

根据《吕梁学院绩效工资分配办法（试行）》（吕院党字[2018]28号）文件精神，2018年各部门的岗位绩效（4%）、自主绩效、教学质量奖励绩效和年度目标责任制考核奖励绩效已核算完毕，为了做好上述绩效的二次分配工作，现就有关事项安排如下：

一、分配原则

1、多劳多得，优绩优酬的原则。

2、统筹兼顾，综合平衡的原则。

3、公平、公正、公开、透明的原则。

二、工作要求

1、各部门要根据部门性质和任务制定绩效工资二次分配实施细则。

2、各部门的自主绩效必须用于公共服务，凭登记有效的证明资料分配，不得用于无具体事项的奖励，可用于自行聘用的非本单位人员的绩效。

3、请各部门积极支持和配合，严格按照时间节点完成相关任务。由于部门原因未能按时完成工作者，责任自负。

三、相关说明

1、本次进行二次分配的绩效包括2018年的岗位绩效（4%）、自主绩效、教学质量奖励绩效和年度目录责任制考核奖励绩效。

2、教学质量奖励绩效依据2017－2018学年度的考核结果和规定比例进行核算。

3、年度目录责任制考核奖励绩效依据2017－2018学年度的考核结果和规定比例进行核算。

四、提交材料

1、本部门绩效工资二次分配实施细则，并将实施细则加盖部门公章以纸质版形式报送人事处。

2、填写《2018年岗位绩效、自主绩效、奖励绩效分配结果汇总表》（附件1），并请部门负责人签字且加盖部门公章后以纸质版形式报送人事处。

3、请在规定时间内将绩效工资二次分配实施细则和《2018年岗位绩效、自主绩效、奖励绩效分配结果汇总表》（附件1），电子版发送278631627@qq.com。

4、材料提交截止时间为2019年6月10日。

如有疑问，可与人事处联系。联系人：王恩通（15835887740），白海涛（18635810929），薛渊（13097580587）。

人事处

2019年5月28日