关于做好2017-2018学年第一学期教职工工作量化考核工作的通知

院人函【2017】37号

关于做好2017-2018学年第一学期

教职工工作量化考核工作的通知

各教学系（部）、各党政部门：

根据《吕梁学院人事收入分配制度改革实施方案》（吕院联发[2014]5号）、《吕梁学院教职工工作量核算与酬金发放办法》（吕院联发[2014]7号）文件精神，为做好本学期工作量化考核工作。从即日起，启动学期末工作量审核报送工作，现就有关事项安排如下：

一、工作量化考核范围

我校正式在编、人事代理人员、聘用制人员、劳务派遣人员、临时工等各类在人事处备案的人员均应参加工作量化考核，并将核算的工作量录入《教职工工作量化考核系统》。

二、工作量化依据

工作量按教学工作量、实验技术工作量、班主任工作量、辅导员工作量、党政管理工作量（坐班制人员）分类进行核算与审核，各类工作量的核算与审核严格按照相关文件执行。

三、工作量化考核程序

根据文件精神和相关规定，学期末工作量审核报送工作按部门审查统计、主管部门审核、人事处汇总备案、抽查核实等四个程序进行。

教学工作量与实验技术工作量由教务处负责核算与审核。

辅导员和班主任工作量由学生部（处）负责核算与审核。

党政管理工作量（坐班制人员）由组织部和人事处联合核算与审核。其中副处及以上党政管理工作量由组织部负责核算与审核；副处以下党政管理工作量由人事处负责核算与审核。

四、时间安排

1、2017年12月25日—2018年1月8日，部门审查统计。

2、2018年1月9日—2017年1月15日，主管部门审核。

3、2018年1月16日—2018年1月22日，人事处汇总、抽查核实。

五、相关说明

1、《党政管理工作量核算情况表》（附件1）核算的是各部门管理任务绩效（管理工作量酬金）工作量的总个数。

2、《党政管理工作量核算情况表》（附件1）核定的管理任务绩效（管理工作量酬金）工作量的总个数原则上不包括从事党政管理工作（坐班制）的人事代理人员、劳务派遣人员和临时工。若人事代理人员从事党政管理工作（坐班制）、劳务派遣人员、临时工能较好地履行规定的岗位职责，圆满完成规定的岗位任务，所在部门在学校核定的管理工作量额度内，分配给从事党政管理工作（坐班制）的人事代理人员、劳务派遣人员和临时工等其他人员管理任务绩效（管理工作量酬金）工作量，以各部门报送的纸质版工作量为准。

3、劳务派遣人员兼职教学或班主任者经所在职能部门和有关领导同意，可按相关程序系统录入相应工作量，并按人事代理人员规定核发超工作量。

4、从事党政管理工作（坐班制）的人事代理人员、隶属部门的劳务派遣（仅从事本部门工作）人员、临时工等其他人员系统录入工作量最高为158个工作量。

5、隶属部门的正式在编、聘用制专家、聘用制高级技师、劳务派遣（仅指兼教学或班主任）人员系统录入的党政管理工作量要与《党政管理工作量分配及考核结果汇总表》（附件2）必须一致。

6、各部门兼职人员系统录入的党政管理工作量要与《党政管理工作量分配及考核结果汇总表》（附件2）一致；部门报送兼职人员纸质版管理工作量，发送电子版党政管理工作量时填明兼职人员所在兼职部门，并在备注中填明兼职人员原工作单位。

7、党政管理人员兼本部门职务者，在报送纸质版管理工作量并发送电子版党政管理工作量时，请分开填写主要职务管理工作量和所兼职务管理工作量，并填明主要职务及所兼职务。（例如：系主任兼任教研室主任报送工作量时分开报。）

六、工作要求

1、学期初还未到岗人员，后期安排了工作任务的，请联系刘兴明老师补录（2018年1月2日前完成）。

2、学期初已安排工作任务，但未进行学期初计划申报的，不再进行学期末工作量审核报送。

3、请各部门积极支持和配合，严格按照时间节点完成相关任务，按时完成系统核查校对和部门审核工作。由于部门原因未能按时完成工作者，责任自负。

七、提交材料

1、本部门党政管理工作量考核实施细则，并将实施细则加盖部门公章以纸质版形式报送人事处。

2、填写《党政管理工作量分配及考核结果汇总表》（附件2，此表格中工作量总和不得超过《党政管理工作量核算情况表》（附件1）计发任务绩效的工作量个数），并请部门负责人签字且加盖部门公章，以纸质版形式报送人事处。

3、请在规定时间内将考核实施细则和《党政管理工作量分配及考核结果汇总表》（附件2），电子版发送llxyrscbgs@126.com。

4、材料提交截止时间为2018年1月16日。

如有疑问，可与人事处联系。联系人：薛渊（13097580587），王恩通（15835887740），刘兴明（13363583396）

                                  人事处

                             2017年12月25日