关于做好2017年用人计划申报工作的通知

院人函[2016]44号

关于做好2017年用人计划申报工作的通知

各教学系部：

根据各级各类人才招聘的文件精神，为进一步加强我校师资队伍建设，吸引更多优秀人才来校工作，为做好2017年我校用人计划的申报工作，并结合我校师资队伍现状，提出如下意见，请认真贯彻落实。

一、提高对加强我校师资队伍建设的认识

师资队伍建设对于我校加强教育教学质量，促进内涵式发展，提升整体办学水平具有十分重要的意义。各单位一定要高度重视，一方面本着精简效能、编制控制、科学合理的原则设置岗位，另一方面按照 “十三五”期间我校的整体事业发展需要，各部门师资队伍梯队建设、学历学缘规划和学科专业发展的总体规划，在现有师资状况的基础上，做好本次用人计划的编制工作。

二、严格执行学校核定的部门编制

各教学系（部）要根据核定的编制数和各专业的岗位需求情况，在严格执行部门编制数、岗位配置数和现有师资结构的基础上，重点吸收和招聘急需、紧缺教师岗位人员和实验技术岗位人员，特别紧缺人才以硕士为主，其他以博士为主，各部门要积极联系推荐博士。

三、精心组织做好岗位计划编制工作

本次编制和上报的是2017年用人计划,包括事业编制人员计划和人事代理合同制人员计划，2017年的所有事业编制和人事代理公开招聘计划，将全部在本次编制的用人计划中产生。因此，各部门一定要整体考虑师资队伍建设实际需要，要在充分论证的基础上分别填报《2017年事业编制用人计划申报表》（见附件1）和《2017年人事代理用人计划申报表》（见附件2），经教务处负责人和分管领导审核同意后，与人员需求分析论证材料一起报送。

（一）用人计划申报表填表要求

1、《2017年事业编制用人计划申报表》中“岗位名称”只填教师岗位；《2017年人事代理用人计划申报表》中“岗位名称”填教师岗位或实验技术岗位。

2、所需岗位人员的招聘专业必须与本系部依托所办的专业一致。

3、招聘学历层次以博士、硕士研究生为主（部分特殊紧缺专业申报少量的本科学历人员）。

4、填报申报表必须按照以下顺序填写：

首先，按学历层次由高到低的顺序填写，即博士研究生、硕士研究生、大学本科；

其次，属于同一学历层次的，按先教师岗位后实验技术岗位的岗位顺序填写；

最后，属于同一岗位的，按照拟招聘专业急需、紧缺在前的专业顺序填写。

5、拟招聘专业名称（6位代码名称，即二级学科）及拟招聘专业所在学科名称（4位代码名称，即一级学科）应按研究生或本科专业目录规范填写，学历层次要求为博士研究生拟招聘专业名称及拟招聘专业所在学科名称一般填写为一级学科，其他学历层次要求的须分开填写。

本科专业名称和专业所在学科名称按照教育部2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》填写（附件4）；

博士、硕士研究生专业名称和专业所在学科名称统一登陆以下网址查询填写：http://kaoyan.eol.cn/html/ky/zyml/

（二）人员需求分析论证

各部门要如实填写《招聘工作人员需求分析论证表》（见附件3），数据截止2016年11月底，“岗位申报理由”一栏相当于分析论证部分，要求拟招聘专业岗位必须与本部门所依托承办的具体专业一致。未在《招聘工作人员需求分析论证表》“岗位申报理由”一栏中体现或分析论证不充分的岗位计划不列入招聘计划。

四、报送材料和时间

1、《招聘工作人员需求分析论证表》纸质版（加盖部门公章、负责人签字）一式一份，电子版发送至电子邮箱lzjgqq@163.com。

2、经教务处负责人和分管领导审核签字后的用人计划申报表纸质版一式一份，电子版发送至电子邮箱lzjgqq@163.com。

3、由于上级主管部门要求学校于2016年12月10日前上报2017年用人计划，因此请各部门尽快编制和上报2017年用人计划，务于2016年12月7日前将2017年用人计划申报表报回人事处，联系人：雒志江，联系电话：13935870287。

                  人事处

                                      二〇一六年十二月二日

附件：

附件1：《2017年事业编制用人计划申报表》

附件2：《2017年人事代理用人计划申报表》

附件3：《招聘工作人员需求分析论证表》

附件4：《普通高等学校本科专业目录（2012版）》