关于做好2015年4月人事代理聘用合同制用人计划申报工作的通知

院人函[2015]8号

关于做好2015年4月人事代理聘用合同制

用人计划申报工作的通知

各教学系部：

根据《吕梁学院人事代理聘用合同制人员管理暂行办法》（院政字〔2013〕148号）等文件精神，为进一步加强我校师资队伍建设，吸引更多优秀人才来校工作，为做好2015年4月我校人事代理用人计划的申报工作，并结合我校师资队伍现状，提出如下意见，请认真贯彻落实。

一、提高对加强我校师资队伍建设的认识

师资队伍建设对提高高等教育质量和办学水平，促进高等教育内涵式发展，推动我校转型跨越快速发展具有十分重要的意义。各单位一定要高度重视，一方面本着精简效能、编制控制、科学合理的原则设置岗位，另一方面按照我校“十二五”事业发展规划、师资队伍建设发展规划、学科专业建设发展规划,在总结以往人事代理招聘工作经验的基础上，做好本次人事代理用人计划的编制工作。

二、严格执行学校核定的部门编制

各教学系（部）要根据吕梁学院《关于下达各部门编制数的通知》（吕院党字〔2014〕51号）精神和各专业的岗位需求情况，在严格执行学校核定的部门编制数、各部门制定的岗位配置数和现有师资结构的基础上，重点吸收和招聘急需、紧缺教师岗位和实验技术岗位人员，尽快编制和上报2015年4月人事代理用人计划。

三、精心组织做好岗位计划编制工作。

岗位计划编制要考虑师资队伍建设实际需要，要在充分论证的基础上填报《2015年4月人事代理用人计划申报表》（见附件1），经教务处负责人和分管领导审核同意后，与人员需求分析论证报告一起报送。

（一）注意事项

1、招聘岗位名称分教师岗位和实验技术岗位。

2、所需岗位人员的招聘专业必须与本系部依托所办的专业一致。

3、招聘学历层次以硕士研究生为主（部分特殊紧缺专业申报少量的本科学历人员）。

4、招聘专业名称（6位代码名称）及专业所在学科名称（4位代码名称）应按要求规范填写。

本科专业名称和专业所在学科名称按照教育部2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》填写（附件2）；

硕士专业名称和专业所在学科名称统一登陆以下网址查询填写：

（二）人员需求分析论证报告

人员需求分析论证报告主要包括部门基本情况（包括教职工按所办专业分类数量和分专业人数、学生班级数和分专业人数、承担的教学任务（包括课程门数、学时数、折合的教学工作量等））、人员专业结构分析、岗位需求分析、岗位申报理由（要求拟招聘专业岗位必须与本部门所依托承办的具体专业一致）等方面内容。未报送人员需求分析报告或分析论证不充分的岗位计划不列入招聘计划。

四、报送材料和时间

1、《招聘工作人员需求分析论证报告》纸质版（加盖部门公章、负责人签字）一式一份。

2、经教务处负责人和分管领导审核签字后的《2015年4月人事代理用人计划申报表》（Excel格式）纸质版一式一份，电子版发送至电子邮箱lzjgqq@163.com。

3、各部门务于4月29日前报人事处，联系人：雒志江，联系电话：13935870287。

人事处

二〇一五年四月十六日

附件：

附件1：《吕梁学院2015年4月人事代理用人计划申报表》.xls

附件2：《普通高等学校本科专业目录（2012版）》.doc