吕梁学院2026年岗位类别及岗位定级填报的通知

院人函〔2026〕1号

校属各部门：

为进一步推进学校岗位绩效改革工作，更有效地发挥岗位绩效的激励作用，提高教职工的业务水平和科研能力，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，根据《吕梁学院岗位绩效实施方案（试行）的通知》（吕院党字〔2024〕47号）、《吕梁学院岗位绩效实施方案（试行）补充规定》（吕院党字〔2025〕89号）等相关文件要求，现安排进行2026年度全员岗位申报工作。

一、申报人员范围

全校正式在编人员、人事代理人员和劳务派遣人员。

二、岗位类型

（一）管理岗位

主要填报职级，如正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、见习人员，按管理岗考核。

（二）工勤技能岗位

主要填报具体岗位设置类别，如高级技师、技师、高级工、中级工、初级工及其他，按工勤技能岗位考核。

（三）专业技术岗位

1.教辅岗位填报岗位名称：正高级实验师、高级实验师、实验师、助理实验师；副编审、出版；副研究馆员、图书馆员、助理馆员等。

2.其他专技岗位填报岗位名称：高级经济师、经济师、助理经济师；高级会计师、会计师、助理会计师；副研究馆员、档案馆员、助理馆员；正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师；高级统计师、统计师、助理统计师等。

3.专职辅导员岗位。

4.专职组织员岗位（以专职组织员身份入职的人员）。

5.教师岗位请按以下分类填写，原则上所报类型应与职称评审所报类型保持一致，具体要求如下：

（1）教学型教师：以教学为主，长期在教学第一线从事公共基础课教学的教师，且每年公共基础课的工作量达到相应职称评审时要求的学时数。该类教师只适用于承担全校公共课的院系，所有博士和50周岁以下（1976年1月1日以后出生）教授不可申报。

（2）教学科研型教师：以教学为主，承担一定科研工作，主要承担专业基础课、专业课教学的教师。

（3）科研教学型教师：以科学研究、科技开发、技术成果推广为主，承担少量教学工作的教师。该类型填报要求需主持至少1项国家级项目或主持至少2项省级及以上教科研项目。

（4）社会服务与科技成果应用推广型教师：主要从事社会服务、技术咨询与推广、艺术创作与推广、科技成果应用与推广等的教师。

三、竞岗成果计算时间区间

教师岗位教学工作量考核区间：2025年度；科研成果考核区间：2023年度—2025年度。

厅级干部采用2025年度省委组织部考核结果，处级干部采用2025年度党委组织部考核结果，其他管理人员采用2025年度考核结果。

四、材料报送要求

（一）《吕梁学院岗位绩效考核申报表》（表1）由各院系专业技术岗位人员，参照《吕梁学院各院系2026年专业技术岗位各职级省级备案统计表（2025年底）》（表12）各类岗位核定数，由个人进行填报，所在部门将结果公示5个工作日，各部门备案留存。《吕梁学院2025年岗位绩效岗位汇总表》（表2）请各部门人员根据填报说明填写，个人签名确认，汇总表中请各部门党政负责人双审核签名，加盖公章。

（二）表2中“岗位类别”一栏按要求填写，特别是属于专职辅导员岗位、专职组织员岗位的一定要填写清楚。专职思政课教师在备注栏标明思政课教师。

（三）表2中“工号”一定要与企业微信中个人工号一致，请部门在填报时核对准确。

（四）由于本次报岗涉及2026年1月份工资发放及2026年公积金基数调整，请各部门一定按时间报回材料。

（五）2026年1月5日下午5点前报人力资源部434办公室，电子版发至邮箱:llxyrsc@163.com。联系人：白海涛。

                            吕梁学院人力资源部

                             2026年1月4日