院人函〔2026〕8号
校属各部门：
根据省人社厅、省教育厅有关岗位设置与聘用文件精神，在第二轮岗位聘用聘期考核的基础上，结合岗位设置与聘用现状和学校发展目标，经学校研究决定，启动第三轮岗位聘用工作，现将相关事项安排如下：
一、成立岗位设置与聘用工作小组
各院系要成立岗位设置与聘用工作小组，工作小组由院系党政领导、学科带头人、学术骨干等教师代表组成，人数为5—9人，组长由党政负责人担任，工作小组名单于6月24日12点前上报校岗位设置与聘用领导组办公室（人力资源部）。
各院系工作小组职责：（1）根据学校岗位设置与聘用实施方案，组织本院系各级各类岗位申报；（2）负责评审推荐本院系各级各类岗位拟聘人选；（3）对拟聘结果进行公示后，提交学校岗位设置与聘用工作领导组；（4）根据学校岗位设置与聘用工作领导组的批准结果，组织本院系教职工签订聘用合同。
二、依据文件
《中共吕梁学院委员会 吕梁学院关于印发〈吕梁学院专业技术岗位设置与聘用实施方案〉的通知》（吕院党字〔2026〕83号）。
三、岗位聘用程序
1.申请岗位应聘。各院系岗位设置与聘用工作小组，按照学校的有关规定和要求，组织教职工进行岗位申请应聘工作。
2.单位评审推荐。各院系岗位设置与聘用工作小组对应聘人员申报材料进行评审，并在本部门公示（不少于3天），将各级各类岗位拟聘人选（经公示无异议）报送学校岗位设置与聘用工作领导组办公室（2026年6月29日18点前报送汇总结果和相关材料）。
3.学校审定
岗位设置与聘用工作领导组对院系的拟聘结果进行审核，将审核结果报学校岗位设置与聘用工作委员会认定（其中二级岗位聘用人员报上级部门审核批准），确定拟聘人选。
4.结果公示。学校公示拟聘用人选名单，公示期为5天，公示无异议者正式聘用。
5.岗位聘用。学校与受聘人员签订岗位聘用合同，受聘人员上岗履职。学校各级各类岗位的聘用期限一般为三年。
四、第二轮岗位聘用聘期考核
岗位聘用考核分为年度考核和聘期考核。年度考核按照学校年度考核要求进行；学校在启动第三轮岗位聘用工作前，开展第二轮岗位聘用聘期考核，由各院系岗位设置与聘用工作小组按照聘用条件对受聘人员进行考核并评定等级（岗位聘用考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级），要求本单位（部门）教职工认真填写《吕梁学院第二轮岗位聘用聘期考核表》（附件1），考核结果报学校岗位设置与聘用工作领导组核准。
岗位聘用聘期考核结果为不合格的专业技术人员，在第三轮岗位聘用时，不予升级聘用。
五、有关岗位设置与聘用的几点说明
1.申报日期：2026年6月。
2.本次申报不允许跨级申报，且必须在目前岗位等级任职满三年才可以申报上一级岗位。例如：目前为中级十级，则不能申报中级八级；目前为副高七级，但聘任不足三年，不能申报副高六级。
3.本次岗位设置与聘用中所涉及的任职年限、工作业绩从聘任现职起至2026年5月31日。例如：2016年11月聘为副教授（副高六级），提交从2016年12月1日起至2026年5月31日的成果；2023年5月聘为讲师（中级九级），提交从2023年6月1日起至2026年5月31日的成果。
六、报送材料相关要求
1.各院系于2026年6月24日12点前将本院系岗位设置与聘用工作小组人员名单上报学校岗位设置与聘用工作领导组办公室（设在人力资源部）。
2.请各院系于2026年6月29日18点前将附件相关材料电子版压缩并以“部门名称+岗设材料”命名，压缩文件夹按照申请岗位等级分类，如：副高六级、中级九级等，教师个人材料（姓名+申报等级）单独设置文件夹，发至llxyrsc@163.com；纸质版（包括所有支撑材料复印件）盖章报送人力资源部434室，张凯丽收。
附件：
1.吕梁学院第二轮岗位聘用聘期考核表
2.吕梁学院第三轮岗位设置与聘用专业技术岗位申报表
3.吕梁学院第三轮岗位设置与聘用申报推荐情况汇总表
4.《吕梁学院专业技术岗位设置与聘用实施方案》（吕院党字〔2026〕83号）
5.《吕梁学院职称评审学术期刊级别认定目录》（吕院党字〔2024〕111号）
人力资源部
2026年6月22日
学院官网
人力资源部官网
